Recruitment & Selection
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ความรู้ที่ต้องมี
วิเคราะห์กำลังคน (Manpower Planning)
วิเคราะห์งาน (Job Analysis)
เขียน JD / JS / Competency
เข้าใจตลาดแรงงาน & เงินเดือน
ทักษะที่ต้องทำได้
คัดกรอง Resume / Portfolio
สัมภาษณ์แบบ Competency-based / Behavioral
ทดสอบบุคลิกภาพ / Skill Test
ตรวจสอบประวัติ (Reference Check)
ผลลัพธ์ที่ HR ต้องส่งมอบ
ได้ “คนตรงงาน”
ลด Turnover ช่วงทดลองงาน
