หลักสูตร: กฎหมายแรงงานที่สำคัญสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Essential Labor Law for HR)
ระยะเวลารวม: 6 ชั่วโมง (ไม่รวมพักเที่ยง)
วัตถุประสงค์: เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ตั้งแต่การเริ่มจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทแรงงาน
การจ้างงานและเงื่อนไขการทำงาน (3 ชั่วโมง)
ชั่วโมงที่ 1: สัญญาจ้างและการเริ่มต้นการจ้างงาน (09:00 - 10:00)
ประเภทของสัญญาจ้างงาน (แบบมีกำหนดระยะเวลา และไม่มีกำหนดระยะเวลา)
สาระสำคัญที่ควรมีในสัญญาจ้างเพื่อคุ้มครององค์กร
กฎหมายเกี่ยวกับการทดลองงานและการแจ้งผล
ชั่วโมงที่ 2: เวลาทำงาน วันหยุด และสิทธิการลา (10:00 - 11:00)
ขอบเขตเวลาทำงานปกติและเวลาพักตามกฎหมาย
สิทธิการลาประเภทต่างๆ: ลาป่วย, ลากิจ, ลาคลอด, ลาเพื่อทำหมัน และลาพักร้อน (พักผ่อนประจำปี)
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในวันลา
ชั่วโมงที่ 3: ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด (11:00 - 12:00)
หลักการคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ในวันทำงานและวันหยุด
รายการหักค่าจ้างที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้
ความแตกต่างระหว่าง "ค่าจ้าง" และ "สวัสดิการ"
(12:00 - 13:00 พักรับประทานอาหารกลางวัน)
วินัย การเลิกจ้าง และกรณีศึกษา (3 ชั่วโมง)
ชั่วโมงที่ 4: วินัยแรงงานและการลงโทษ (13:00 - 14:00)
ชั่วโมงที่ 5: การเลิกจ้างและค่าชดเชย (14:00 - 15:00)
การเลิกจ้างแบบมีค่าชดเชย และการเลิกจ้างตามมาตรา 119 (ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
ค่าตกใจ (ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า) ต้องจ่ายเมื่อใด?
การลาออกเอง vs การถูกบีบให้ลาออก ในมุมมองของกฎหมาย
ชั่วโมงที่ 6: การป้องกันข้อพิพาทและสรุปถาม-ตอบ (15:00 - 16:00)
วิธีรับมือเมื่อถูกฟ้องต่อศาลแรงงานหรือแรงงานจังหวัด
กรณีศึกษา (Case Study) จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่น่าสนใจ
สรุปสาระสำคัญและตอบข้อซักถามจากหน้างานจริง
